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社保缴费基数上调,社保缴费基数上下限怎么定

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摘要:[ 摘要 ]
本文主要从:等方面进行分析,2018社保缴费基数调整:社保缴费基数上涨还需再缴。社保费用上涨是根据当地的社保缴费基数决定的,而缴费的基数是根据当地上年的社会平均工资决定的,我国近几年的社平工资都是逐年上涨的,所以保险费一直在上涨。
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摘要:社保缴费基数上下限怎么定?
根据市人社局、市统计局此前发布的公告显示,2017年北京市职工平均工资为101599元,月平均工资为8467元。2016年度这一数字分别为:全市职工平均工资92477元,月平均工资7706元。
职工平均工资指标是有关部门制定社会保险征缴标准…

导读:2015年1月1日起,将有天津、重庆、福建、江西等省份执行新的社保缴费基数标准。多地近日公布的2015年社保缴费基数显示,2015年企业职工社保缴费将增加。社保基数连年提高,苦了谁?
2015年1月1日起,将有天津、重庆、福建、江西等省份执行新的社保缴费基数标准。与2014年相比,其用人单位和职工需要缴纳的社保费用将出现不同程度的上涨。其中,天津社保缴费下限将上涨282元,上限上涨1278元。

   [摘要]
本文主要从:等方面进行分析,2018社保缴费基数调整:社保缴费基数上涨还需再缴。社保费用上涨是根据当地的社保缴费基数决定的,而缴费的基数是根据当地上年的社会平均工资决定的,我国近几年的社平工资都是逐年上涨的,所以保险费一直在上涨。

  社保缴费基数上下限怎么定?

事实上,上述现象已成为近几年的一种“常态”。据记者了解,每年随着各地社会平均工资的递增,其社保缴费基数也均随之逐年上涨。与此同时,我国企业及个人社保缴费比例居高不下,企业与低收入者缴费压力逐年增大。

   随着今年各地平均工资的出炉,北京等多地也调整了新的社保缴费基数标准。由于平均工资的增加,各地的社保缴费基数也出现了不同程度的上涨,不少人心里产生了疑惑,这社保每年都在涨,到底有没有必要再缴了?

  根据市人社局、市统计局此前发布的公告显示,2017年北京市职工平均工资为101599元,月平均工资为8467元。2016年度这一数字分别为:全市职工平均工资92477元,月平均工资7706元。

12月28日,国务院副总理马凯在十二届全国人大常委会第十二次会议联组会议上指出,如何既降低缴费水平,又不影响当期社保缴费收入,需要进一步研究。对此,人社部方面表示,目前养老保险全国统筹具体方案的设计重点,就是统一确定缴费的基数和费率。

   社保费用上涨是根据当地的社保缴费基数决定的,而缴费的基数是根据当地上年的社会平均工资决定的,我国近几年的社平工资都是逐年上涨的,所以保险费一直在上涨。

  职工平均工资指标是有关部门制定社会保险征缴标准,计算退休人员基本养老金、制定最低工资标准以及确定人身损害司法赔偿等的重要依据,关系劳动者和用人单位切身利益。

社保缴费基数连年上调
天津市人社局近日公布的《2014年度全市职工平均工资和2015年度社会保险缴费基数标准》显示,天津市2015年用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的低和高标准分别为2812元和14058元。据记者了解,天津市上述五项社会保险的缴费基数,在2014年度时低和高标准分别为2530元和12780元。也就是说,天津市2015年城镇职工社保缴费基数下限将要上调282元,上限则要上调1278元。

   我么就以北京为例,今年呢,北京的社平工资上涨到了8467元,涨幅实在10%左右。社保上涨这件事对于企业职工来说,社保是企业承担了70%,个人承担了30%。对社保上涨影响个人的比例也就是在2%——3%左右,但是对于灵活就业人员就要全部承担。

  目前,北京市已实现社会保险制度全覆盖,个体工商户及灵活就业人员已纳入基本养老保险、基本医疗保险和失业保险覆盖范围,并按照职工平均工资的一定比例确定社会保险缴费标准。

除天津外,重庆、福建、江西等地2015年城镇职工社保缴费基数也于日前敲定。根据上述三省份人社局已公开的信息,2015年1月1日起,重庆市个人养老险缴费下限每月将增加68元;福建无雇工个体工商户和灵活就业人员月缴交养老保险费将比以往增加60元,月缴交养老保险费基数按1600元执行;江西省参加城镇职工基本养老保险的个体工商户和灵活就业人员,2015年缴费基数低为1550元、高为11625元,较2014年分别增加了130元和975元。

   社保每年上涨的不仅仅是社保费用,领导的养老金也是逐年增加的,早交早划算。等到后期社保费用涨的更高的时候再缴纳,要额外的付出更多的钱。另外,现在国家还有4050政策,对于一部分人来说少缴纳了将近70%左右的社保费用,更是为他们减轻了经济负担。而且,企业承担的社保费用其实是个人的两倍还多。因此对于企业职工来说,缴纳社保是最划算不过了。

  按照社保缴费基数的相关规定,职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数。按照市社保中心公布的数字,2018年的缴费工资基数上限调整为25401元。

需要说明的是,上述各地对社保缴费基数的调整,均是基于2014年当地的社会平均工资的增长。统计数据显示,随着近年来各地社会平均工资水平的不断攀升,社保缴费基数也随之上涨。以北京市为例,2011~2013年间北京市职工平均工资连续3年保持约11%的增长速度,其社保缴费基数下限也从2012年的1869元,调至2014年的2317元。

   社保中有30%属于医疗保险,在去医院治疗一些大病的时候,通过医保可以抵消掉很多医疗费用。所以呢还是缴纳社保比较靠谱。

  以养老保险为例,如月收入为30000元,即高于25401元这个上限,那个人缴费比例和单位缴费比例都不能按照30000元作为基数来计算,而只能按照上限25401元计算。简单说,就是收入过高,不能缴得太高。因为人社部明确,超过当地职工平均工资300%的,按当地职工月平均工资的300%缴费,超过部分不记入缴费工资基数,也不记入计发养老金的基数。

有社保专家认为,社保缴费基数的逐年上调,加大了企业和低收入群体的缴费负担,使企业职工的可支配收入缩减。

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  另外,按照北京市规定,参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限,按照北京市上一年职工月平均工资的40%确定;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工缴费基数下限,按照北京市上一年职工月平均工资的60%确定。

缴费基数和费率待统一

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  也就是说,以上年职工月平均工资60%作为缴费基数的,其缴费工资基数为5080元。以上年职工月平均工资40%作为缴费基数的,其缴费工资基数为3387元。
 

事实上是,除了每年持续上调的缴费基数外,我国企业职工的社保缴费率一直居高不下。以养老保险为例,单位和个人分别缴纳20%和8%,高于国际上大多数国家。“现在的缴费水平确实偏高,‘五险一金’已占到工资总额的40%-50%,企业觉得负担重。”马凯也在上述联组会议上表示。

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